■李  放  

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，多地也有了新变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。公务员招录中带头消除不必要的年龄门槛，具有风向标的作用，有利于引导用人单位优化调整年龄要求，促进平等就业。

职场中的“35岁现象”，近年来时常引发舆论热议。其中，由于公务员招录标准具有重要的风向标意义，关于何时放开公务员录用的“35岁门槛”，更是成为话题焦点。根据目前各省公布的招录标准，打破35岁年龄限制的岗位，主要是面向2023年应届硕士研究生和博士研究生，且破除35岁限制并不等于没有限制，而是多把年龄放宽至40周岁以下。由此可以看出，这些地方公考对年龄限制的突破并不是一步到位的，其直接受益者可能也并没有想象中的那么多。但作为一种新突破，依然具有积极的意义。

执行多年的公务员“35岁年龄上限”，以及就业市场中约定俗成的“35岁限制”，引发越来越多的反思，主要还是因为我国劳动力资源状况发生了客观变化。一是受教育年限的延长。根据国家统计局最新数据，2022年，我国16~59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。人口素质的不断提高将有力支撑经济发展方式转变、产业结构升级、全要素生产率提高。二是居民人均寿命大幅提升。国家卫生健康委员会数据显示，我国居民人均预期寿命由2020年的77.93岁提高到2021年的78.2岁。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更好。三是延迟退休政策的稳步推进。我国正逐渐步入老龄化社会，延迟退休也在稳步推进之中，必须构建更开放的年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。

虽然目前打破“35岁门槛”的做法，还集中在部分地区和部分岗位，但相信随着社会的不断进步、舆论的继续关注以及专家学者的呼吁跟进，公考解除年龄限制的范围会越来越广。因为在公务员队伍中，决定他们能否尽职履责、为民服务的不是35岁年龄限制，而是作为一名公职人员的品行、才能和素养。

中国长期以来的人口红利，让部分企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度，但“35岁职场荣枯线”实际折射了单位用人理念的误区，即注重劳动力便宜、年轻、好用，而忽视中国产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备。这样的用人导向，很容易陷入用工内卷恶性循环。

公考放宽35岁年龄限制的示范效应不可小觑，在这个逐步消除职场年龄门槛的过程中，劳动保障、工会等部门机构也要担起责任，避免用人单位设置与岗位无直接关系的年龄限制，对涉嫌年龄门槛歧视的用人单位依法依规处理。同时，在受歧视者维权方面提供便捷渠道、法律咨询援助也颇为必要，只有让遭遇不公者有底气且低成本实现维权，大搞年龄门槛的企业才能有所收敛。

当然，“职场老人”也需要与时俱进，不断加强学习、钻研新事物新技术，让自己保持竞争力。在呼吁全社会打破“35岁门槛”的同时，员工也要抛弃“职场老人”的优越感、永远以“新人”的姿态积极面对工作中的每一次挑战。

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